序号

职位名称

工作地点

招聘人数

备注

1

招聘及培训经理

昆明

1名

2

薪资及劳动关系经理

昆明

1名

3

人事经理

昆明

1名

4

金融事业部融资工作部高级经理

昆明

1名

5

市场事业部维修总监（电修）

昆明

1名

6

市场事业部维修总监（机修）

昆明

1名

7

市场事业部招商部高级经理

昆明

2名

8

市场事业部昆明二公司总经理

昆明

2名

9

金融事业部成都分公司总经理

昆明

2名

要素

说明

工作
职责

1. 参与人事管控整体施政方针及集团人事管理体系的规划与建设；
2. 编制与完善人员招聘录用方案规划，推动人员招聘录用方案的计划与实施（包括各部门人员招聘计划、招聘实施、遴选录用、团队建设、评估转正等）；
3. 编制与完善人员培训开发体系规划，推动人员培训开发体系的建设与实施（包括入职培训、心态培训、企业文化培训、团队建设培训，专业技能提升措施等）；
4. 编制与完善人事招聘与培训开发相关的制度、程序（流程）及指导书（包括人员招聘、遴选、录用、培训、转正、开发等管理办法）；
5. 参与区域办的组建工作，支持、指导、监督各区域办人事专员的人事管理工作，确保公司人员招聘与培训开发管理工作的全面贯彻和落实。
6. 负责完成高层经理交办的其它工作任务，确保按时、按质、按量完成工作任务。

任职
资格

1. 教育背景：劳资管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、经济管理相关专业
2. 工作经验：5年以上相关工作经验
3. 资质要求：人力资源管理师

要素

说明

工作
职责

1. 参与人事管控整体施政方针及集团人事管理体系的规划与建设；
2. 编制与完善薪酬福利方案、绩效考核方案，并推动实施；
3. 编制与完善员工关系管理、人员流动管理方案，并推动实施；
4. 编制与完善薪酬福利、绩效考核、劳资关系、人员流动管理相关的制度、程序（流程）及指导书；
5. 参与区域办的组建工作，支持、指导、监督各区域办人事专员的人事管理工作，确保公司薪酬福利、绩效考核、员工关系、人员流动管理工作的全面贯彻和落实。
6. 负责完成高层经理交办的其它工作任务，确保按时、按质、按量完成工作任务。

任职
资格

1、教育背景：劳资管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、经济管理相关专业
2、工作经验：3年以上相关工作经验
3、资质要求：人力资源管理师

要素

说明

工作
职责

1. 负责分公司组织管理和人事事务（包括员工的招聘、转正、晋升、调动、辞退、人事报表等）
2. 负责分公司薪酬与绩效考核管理（包括员工的薪酬、福利、社保、考勤、补贴、绩效考核等）
3. 负责分公司培训与劳动关系管理（包括组织培训、人事档案、劳动争议、人事信息维护等）
4. 协调分公司人与事的关系（包括及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系等）

5、完成集团人事总监或分公司总经理交办的紧急工作任务

任职
资格

1、教育背景：劳资管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、经济管理相关专业任一项
2、工作经验：3年以上人事经理工作经验
3、资质要求：人力资源管理师
4、学历要求：大专或以上

其他
要求

1、独立工作能力强
2、心理素质稳定，适应较强的工作压力
3、具备良好的沟通协调能力
4、熟练使用计算机办公软件
5、熟悉《劳动法》及相关法律法规

要素

说明

工作
职责

1、负责健全融资管理制度，实现融资业务工作的规范运作；
2、负责选拔、培训、管理、考核各个分（子）公司的融资业务部人员；
3、负责组织制订本事业部融资业务工作的年度经营计划，报事业部领导班子批准；
4、负责组织实施经事业部领导班子批准的融资业务工作计划，并确保完成经营目标；
5、参与制订和实施本事业部的年度经营计划、重大专项计划，确保完成经营目标；
6、定期出席事业部工作会，书面汇报工作情况，参与事业部决策，接受监督。
7、负责企业债券的前期准备及发行工作，确保企业债券发行。

任职
资格

1、教育背景：金融服务、金融管理、企业管理、经济管理相关专业
2、工作经验：2年以上相关工作经验
3、资质要求：高级经营师（可选）、MBA、金融服务行业从业人员资格证书（必备）

要素

说明

工作
职责

1. 负责健全物流市场的设备维修管理制度，实现设备维修工作的规范运作；
2. 负责选拔、培训、管理、考核各个分（子）公司的设备维修部经理；
3. 负责组织制订本事业部设备维修工作的年度经营计划，报事业部领导班子批准；
4. 负责组织实施经事业部领导班子批准的设备维修工作计划，并确保完成经营目标；
5. 负责研究公司内外维修管理的理论及工作实践，得出研究成果，在公司推广实施；
6. 参与制订和实施本事业部的年度经营计划、重大专项计划，确保完成经营目标；
7. 定期出席事业部工作会，书面汇报工作情况，参与事业部决策，接受监督。

任职
资格

1、教育背景：机电工程、工业工程、企业管理相关专业
2、工作经验：3年以上相关工作经验
3、资质要求：中级经营师、高级技工（任意一项）

要素

说明

工作
职责

1. 负责健全物流市场的招商管理制度，实现招商工作的规范运作；
2. 参与选拔、培训、管理、考核各个分（子）公司的招商部经理；
3. 负责组织制订本事业部招商工作的年度经营计划，报事业部领导班子批准；
4. 负责组织实施，经事业部领导班子批准的招商工作计划，并确保完成经营目标；
5. 负责研究公司内外招商工作的理论及工作实践，得出研究成果，在公司推广实施；
6. 参与制订和实施本事业部的年度经营计划、重大专项计划，确保完成经营目标；
7. 定期出席公司运营管理会，汇报事业部招商工作的执行情况，接受监督和考核；
8. 定期出席事业部工作会，书面汇报招商工作情况，参与事业部决策，接受监督。

任职
资格

1、教育背景：招商管理、营销管理、企业管理、工商管理相关专业
2、工作经验：3年以上相关工作经验
3、资质要求：中级经营师、中级招商管理师、中级经济师（任意一项）

要素

说明

工作
职责

1. 负责全面主持物流市场事业部的经营管理及风险控制工作；
2. 负责统一组建、培养、领导、管理物流市场子公司的经营班子、管理班子；
3. 负责统一建立、健全物流市场子公司的管理制度，实现物流市场的规范运作；
4. 负责制订本事业部的年度经营计划、重大专项计划，报公司领导审核和批准；
5. 负责组织实施经公司批准的经营计划，重大专项计划，并确保完成经营目标；
6. 负责选拔、培养业务骨干，抓好业务能力的建设，确保事业部的可持续发展；
7. 定期出席总裁工作会，书面汇报事业部经营情况，参与公司决策，接受监督。

任职
资格

1、教育背景：物业管理、企业管理、工商管理、经济管理相关专业
2、工作经验：3年以上相关工作经验
3、资质要求：中级经营师、中级物流管理师、中级物业管理师（任意一项）

要素

说明

工作
职责

1. 负责全面主持金融服务事业部的经营管理及风险控制工作；
2. 负责统一组建、培养、领导、管理金融服务子公司的经营班子、管理班子；
3. 负责统一建立、健全金融服务子公司的管理制度，实现金融服务的规范运作；
4. 负责制订本事业部的年度经营计划、重大专项计划，报公司领导审核和批准；
5. 负责组织实施经公司批准的经营计划，重大专项计划，并确保完成经营目标；
6. 负责选拔、培养业务骨干，抓好业务能力的建设，确保事业部的可持续发展；
7. 定期出席总裁工作会，书面汇报事业部经营情况，参与公司决策，接受监督。

任职
资格

1、教育背景：金融管理、金融服务、企业管理、经济管理相关专业
2、工作经验：3年以上相关工作经验
3、资质要求：高级经营师（可选）、MBA、金融服务行业从业人员资格证书（必备）